7月25-27日，历时三天的苏舜集团首届维修工职业技能等级认定暨汽车维修工匠型人才6-7星级评定在元吉公司成功举办！南京市雨花台区人社局技能人才质量评价督导员莅临指导评定工作，苏舜集团党委委员、总经理朱世留，党委委员、财务总监马良，党委委员、副总经理、工会主席汤文权出席开幕式。
本次评定作为苏舜集团成功取得省人社厅职业技能等级认定资格以来的首次评定，和首次汽车维修7星级工匠型人才评定，是苏舜集团在技术人才培养方面取得的又一次突破！
本次评定涵盖苏舜旗下6个汽车品牌9家单位共37名优秀售后人才，其中12名符合申报条件的高级工参加本次技师等级认定，共涉及理论、实操、答辩、综合评审、综合素质测评等环节。理论考核涵盖燃油车、新能源车双车型的理论知识，重点考核问题解决思路和增项意愿能力；实操考核主要通过设定具体场景，模拟服务接待全流程，强调对服务顾问的主动营销意愿和服务接待礼仪的考核，通过模拟车辆故障，以排故为载体考核机电技师的维修思路和测量基础，围绕切割、焊接、整形，考核钣金技师的操作规范性、熟练度；答辩考试围绕各自提报的论文，通过论文阐述、自由问答，检验对难点案例的掌握和理解程度；综合评审通过素质测评打分、业绩材料提报等，强化对日常工作态度、工作能力的检验，全方位对参评人员的能力进行考核，务必将本领硬、能力强、水平高的售后人才选出。各位参评选手不顾高温酷暑，在评定过程中奋斗拼搏、比学赶超，用实际行动诠释了新时代“工匠精神”。
苏舜集团作为江苏省第四批产教融合型企业，利用本次评定工作，搭建由南京交通职业技术学院江苏省职业教育新能源与智能网联汽车“双师型”名师工作室和苏舜江苏工匠工作室共建的“名师名匠协同创新中心”，从考评方案的制定、试题题库的设置到现场考评的裁决，均由南京交院和江苏工匠工作室联合开展。
随着汽车行业新四化的深入发展，苏舜四个平台建设的不断推进，苏舜将不断加快凯发官方的售后服务人才队伍培养，进一步强化江苏工匠工作室的引领作用，持续优化工匠人才激励机制，打通星级工匠、技能等级融合通道，形成“横向层级、纵向序列、纵横贯通”的成长模式，本次维修工技能等级认定和星级工匠评定工作作为苏舜人才队伍建设的重要组成部分，将为苏舜不断扩大专业人才规模、提升售后专业人才技能，提供坚实的人才保障。
